Betriebliche Altersvorsorge

Betriebliche Altersvorsorge, Direktversicherung, Pensionskasse, Pensionszusage, Unterstützungskasse

Vielen Menschen wir zunehmt bewusster, dass sie für ihr Alter vorsorgen müssen. Nicht jeder kann später mal auf eine betriebliche Altersvorsorge zurückgreifen. Damit später mal nicht nur die Fixkosten gedeckt, sondern auch der jetzige Lebensstandard gehalten werden kann, sollte sich bereits jetzt informiert werden - hier lohnt sich vor allem ein Leistungsvergleich!

Eine Form der betrieblichen Altersvorsorge: Die Direktversicherung

Bei einer Direktversicherung handelt es sich um einen Lebensversicherungsvertrag, welcher der Arbeitgeber auf das Leben seines Arbeitnehmers abschließen kann. Bezüge aus dieser Direktversicherung können im Alter dem Arbeitnehmer oder dessen Hinterbliebenen ausgezahlt werden. Findet ein Arbeitgeberwechsel statt, so kann die Direktversicherung entweder beitragsfrei gestellt oder vom neuen Arbeitgeber fortgeführt werden. Zu beachten sind die Steuern und Beiträge, welche aus einer Direktversicherung gezahlt werden müssen.

Betriebliche Altersvorsorge in Form einer Unterstützungskasse

Nach dem BetrAVG (Gesetz der betrieblichen Altersvorsorge) ist die Unterstützungskasse eine rechtsfähige und mit Sondervermögen ausgestattete Versorgungseinrichtung. Sofern der Arbeitgeber eine Versorgungszusage macht, organisiert die Unterstützungskasse die Durchführung der betrieblichen Versorgungsleistung für die Arbeitnehmer. Da kein Rechtsanspruch auf die Leistungen aus einer Unterstützungskasse bestehen, ist die Vermögensanlage der Arbeitnehmer durch den Arbeitgeber "frei" und unterliegt nicht der Versicherungsaufsicht. Das Vermögen wird oft durch die Unterstützungskasse reinvestiert.

Geschäftsführer Versorgung - die Altersvorsorge für Manager

Mit einer sogenannten Gesellschafter-Geschäftsführer-Versorgung (GGF-Versorgung) wird nicht nur der Unternehmer, sondern auch das Unternehmen abgesichert. Oft vergessen Geschäftsführer die eigene Absicherung, da ihr Leben dem Unternehmen gewidmet ist. Doch auch ein Arbeitgeber kommt irgendwann in das Rentenalter und möchte seinen Ruhestand genießen - damit dies gelingt, ist eine Geschäftsführer Versorgung als Altersvorsorge notwendig! Die betriebliche Altersvorsorge für Geschäftsführer kann in Form einer Direktversicherung, einer Pensionszusage, einer Unterstützungskasse oder einer Basisrente erfolgen.

Pensionszusage - Pensionskasse: Definition

Sagt der Arbeitgeber eine Pension zu (Pensionszusage), erbringt dieser eine zusätzliche Altersvorsorge für seine Arbeitnehmer. Damit diese betriebliche Altersvorsorge dann auch gewährleistet werden kann wenn der Betrieb oder das Unternehmen nicht mehr besteht, gibt es die Pensionskasse. Die Mittel des Arbeitgebers werden somit an einen externen Leistungsträger abgetreten und im Bedarfsfall, also der Pension, ausgezahlt. Dies vermittelt den Arbeitnehmer Sicherheit!

Abhängig von den jeweiligen Ansprüchen ist auch die Form der jeweiligen betrieblichen Altersvorsorge. Dass diese versteuert und verbeitragt werden muss, ist kein Geheimnis mehr. Um einen Großteil der Altersvorsorge jedoch auch dem zu Gute kommen zu lassen, der hart dafür gearbeitet hat, lohnt sich ein Vergleich!